为使赌船710每一位员工获得更大的职业发展空间，个人潜能得到持续不断的开发，公司设计了系统的职业发展体系、技能认证体系以及覆盖 各层级员工的培训体系。
在完善的职业发展与培训体系中，每位员工都可以得到多方面的培养。领导力培训、一线经理特训营、技术大讲堂、新员工特训营等 项目，让员工从加入公司伊始到走上管理岗位，在不同发展阶段都有充足的培训机会。
我们强调员工在实践中的成长，遵循“70-20-10“原则，让员工70%在工作中成长，20%在辅导和指导中成长，10%在培训 和学习中成长。由此逐步建立起了具有赌船710特色的工作轮换、赋予更多责任和特殊项目任职为一体的职业发展方式，提供“移动化、碎片化、游戏化、社区化”等多种培训手段和方 式，使员工能够知行合一。
人才是赌船710成功的基石，赌船710是人才发展的平台！
